働く環境

4C’s Training

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  新入社員研修

  入社後、全国の新入社員が一堂に集まり、1週間程度の研修が行われます。名刺交換、電話対応などのビジネスマナーに始まり、業務に必要な事業・業界・商品などの基本をしっかりと学びます。
  研修期間は同期と絆を結ぶチャンスでもあります。ともに学んだ同期は将来にわたって特別な存在。全国に配属された後も連携を取って助け合ったり、オフタイムを一緒に過ごすことも少なくありません。

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  OJT、先輩同行

  配属後約半年間は、部署の先輩の下で指導を受けながらロールプレイングしたり、仕事に同行したりを積み重ねて実務を覚えていきます。気兼ねなく質問できる環境で、分からないことを一つひとつ解決しながら前に進みます。その後は、自分の担当エリア・業務を受け持つことになりますが、困ったらいつでも先輩・上司に相談してください。会社全体で後輩の成長を支える環境が整っています。

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  キャリアアップ面談

  3ケ月に1度、上司との個人面談の時間を設けています。自分のキャリアについて考える機会であり、目標に向けて上司の励ましとアドバイスを受けながら成長していくためのしくみです。面談の度に自分の力量を見直し、現状の課題と次の目標を確認しながらステップアップを目指します。もし進む道や昇進への希望があれば面談で相談してください。

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  ロールプレイング

  多様な状況で臨機応変な対応が求められるこの仕事では、自分の中に多くの引き出しを持つためのケーススタディが重要です。フォーシーズでは、ロールプレイングを軸に様々な想定を行い、部内だけでなく部署を超えた客観的視点からの気づきを吸収できます。また、他部署がどんな対応をしているか、どんな連携が必要か等、知識や対応の幅を広げることにもつながっています。

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  予算づくりから学ぶ経営者視点

  社員自らが、経営者のように所属拠点の売上・利益目標や経費を考え、予算を決め、拠点を運営していく環境です。当事者として関わるからこそ成功からも失敗からも大きな学びを得られます。社長からのアドバイスを受けながら、実践を通して「良い経営とはなにか？」「経営者ならどうすべきか」を考え成長を続けます。

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  マネジメント研修

  全国から管理職社員が一堂に集まり、2～3日かけてマネジメントの心構えや役割を確認する研修を行っています。実務的な労務管理を学ぶことに加えて、市場動向や競合他社の状況を研究したり、ダイバーシティ、ワークライフバランスなど時代に即した課題について考えることで、視野を拡げスキルを高めます。20代の管理職も多く活躍しています。

4C’s Welfare

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  毎月5万円の子供扶養手当

  （子ども1人あたり・20歳まで）

  フォーシーズは、子育てを全力で応援。子どもが生まれた社員には、毎月5万円の扶養手当を子どもが20歳になるまで支給します。

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  育児支援

  育児休暇の取得率は高く、復帰率は100%。復帰後は時短勤務を選ぶこともできるから、育児と仕事を無理なく両立させられます。急な休みや早退が必要な時は、気兼ねなく相談できる雰囲気です。

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  年間休日数

  年間休日120日以上。オンオフのメリハリを付けて働けます。

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  特別休暇

  リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇など。

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  ノー残業デー

  もともと残業が少ない会社ですが、毎週水曜日は全員で定時退社を徹底！

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  資格取得支援

  仕事に役立つIT系の資格取得を応援。合格時には受験費用を補助します。

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  社内イベント

  運動会やスキルコンテスト等、社員のモチベーションが上がるイベントも開催。

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  社会保険完備

  健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入。

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  介護支援

  将来の介護など、ライフスタイルの変化も休業・休暇や時短勤務で応援します。

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  地域手当

  お住まいのエリアごとに手当を支給。東京23区内在住なら7万5千円！一人暮らしも安心して始められます。